摘要：望谟县让“蜂王”更规范、更高效带动更多群众就业增收。目前，“蜂王行动”已在黔西南州各地普遍推广。

　　36岁的黄龙之，曾是望谟县外出务工者中的一员。2010年10月，在外务工的他回到家乡乐元镇拉么村，动员63名从未出过远门的乡亲到福建莆田就业，实现人均月收入达1600元至2000元。

　　2013年9月，黄龙之光荣入党，当上了村干部，成了远近闻名的致富带头人。2015年，他辞去村里职务再到东莞，逐渐成为全县为数不多的劳务经纪人之一。

　　现在，黄龙之注册成立了“东莞市汇友劳务派遣有限公司”，受聘担任“蜂王”已有3年，带动乡亲就业增收上千人次。

　　在望谟，当地人把在外出务工中有能力、有经验、号召力强的人称为“蜂王”，而跟着“蜂王”外出就业的农村劳动力，则被称为勤劳的“小蜜蜂”。

　　近几年来，望谟县创新实施劳务输出“蜂王行动”，精心培育“蜂王”，带动广泛就业。目前，全县现已培育成型118个“蜂王”，分布在广东、浙江、上海、重庆等全国主要务工地，直接或间接地带着8.3万余名务工群众辛勤“酿蜜”，在奔向幸福富裕的道路上续添动能。

　　抓好就业稳岗：让乡亲都有活儿干

　　6月3日，望谟县驻广东省东莞市劳务协作服务站。

　　“蜂王”黄龙之匆匆跨进门，迎面看见一堆行李箱包。一周以来，受疫情等因素影响，不少企业纷纷裁员，协作站里已滞留了好几名没有活儿干的群众。

　　一直以来，望谟群众都有“亲带亲、戚带戚、村寨带邻里”的“抱团式”务工特点。2019年，望谟县以“脱贫摘帽”为目标，依托国有人力资源服务有限公司管理和组织体系，创新探索劳务输出“蜂王行动”，成立“蜂王”管理办公室，直接负责“蜂王”人才库的建立、“蜂王”人才的选择培育和聘用、管理等，采取“就业培训全覆盖巩固拓展指挥部+国有公司+‘蜂王’办公室+劳务协作站+‘蜂王’+劳动力”运作方式，不断培育壮大“蜂王”队伍，使“蜂王行动”成为推动就业、稳定增收、巩固脱贫成果的重要抓手。

　　广东是望谟县目前最大的劳务输出省份，年务工人数达3.9万余人，东莞市达1万多人。眼下就业形势严峻，作为“蜂王”的黄龙之忙个不停，想方设法为乡亲们找活儿干。

　　6月6日，黄龙之与协作站工作人员到惠州市华江鞋业贸易有限公司参观。在与企业负责人、贵州籍员工交流后，他了解到，该企业有1000多个岗位需要用工等详细信息。几天后，协作站内的求职群众已全部实现就业。

　　注重后续管理：他乡也似家乡暖

　　50岁的韦小宝，20多年来辗转北京、江苏、上海、河南、浙江等地务工，这两年落脚东莞，在一家音箱厂当计件工人，几次裁员都没受影响，“别看我年龄大，去年还给家里寄了6万元。”

　　韦小宝能持续稳岗，除了自己干活踏实、技术好，还因为这里有不少靠得住、肯帮忙的“蜂王”。群众以“蜂王”创办的人力资源服务站（公司）为中心，由“蜂王”组织岗前培训，再协调派遣到各企业就业，并负责解决后续困难。

　　据望谟县人力资源服务有限公司董事长兼总经理余仁强介绍，“蜂王”正式聘用后，纳入全县有组织劳务输出工作体系，同时在各协作站的管理和指导下开展工作，直接对务工群众负责。不会使用微信首付款的，由“蜂王”手把手地教；家有急事需要借支的，找“蜂王”借；因员工提前离职等各种因素不能及时结算工资的，由“蜂王”代企业先行给付，“这样的垫资，每个‘蜂王’每个月都有一两百万元。”

　　由于长期面对节奏单一、离乡背井等各种压力，群众难免产生思乡、孤独等心理问题。目前，望谟县已在其他省份设立了7个协作站，在照章管理“蜂王”、收留和服务失业群众的同时，还不定期为务工群众举办文化活动，适时提供心理疏导，帮助他们建立自信。

　　推广劳务品牌：“蜂王行动”持续发力

　　5月29日，望谟县组织69名县内“蜂王”开展培训，让“蜂王”更规范、更高效带动更多群众就业增收。

　　望谟县现有60岁以下劳动力15.3万余人。自2019年创新实施“蜂王行动”以来，劳务输出逐年增加，至目前稳岗就业8.3万人，其中，有组织劳务输出10351人。2021年，望谟县人均月务工工资达到4500元；今年人均达到5000元。以务工人口8.3万人计算，每年全县劳务收入可达40多亿元。

　　“近几年来，望谟县劳务输出人数不减反增，‘蜂王行动’作用明显。”黔西南州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局局长王军介绍，5月29日，黔西南州下发《关于深入实施“蜂王行动”推动更加充分更高质量就业的通知》，在选、育、用、管上着力，吸引更多能力过硬、经验丰富、号召力强的人才加入“蜂王”队伍，带动群众更好就业增收。

　　目前，“蜂王行动”已在黔西南州各地普遍推广。（陈俎宇 唐波）

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